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2019/07/08

東京都独自「介護休業取得応援奨励金」
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東京都では、介護休業取得を促進する中小企業事業主に対するサポートとして「介護休業取得応援支援金」の制度を新設しました。大きく分けて、下記の２つの取り組みをした中小企業事業主が対象となります。

 

I. 環境整備要件　介護休業取得に向け、職場環境を整備する

 対象企業において、以下の①および②の取り組みを実施すること

①育児・介護休業法に定める取り組みを上回る、以下のいずれかを含む制度を、令和元年5月15日以降に就業規則に定めること

ア　介護休業期間の延長

イ　介護休業の取得回数の上乗せ

ウ　介護休業の取得日数の上乗せ

エ　時間単位の介護休暇導入

②テレワーク制度を就業規則に規定していること

 

II.従業員要件　　従業員に対して連続する31日以上の介護休業を取得させ、原職復帰させていること

令和元年5月15日以降に連続する31日以上の介護休業を取得した後、原職等に復帰し、3ヶ月以上継続雇用されている、都内在住かつ在職の従業員がいること

 

詳細は、東京都しごと財団HP

https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/joseikin/kaigo.html

 

pdf 介護休業取得応援支援金パンフレット.pdf (4.28MB)

 

奨励金額は50万円　年度内の募集は50件　申請受付開始日は、令和元年9月17日の予定です。