つかの社会保険労務士 行政書士事務所

近年、カスタマーハラスメント（以下、「カスハラ」という。）が社会問題化しています。これを受け令和8年（2026年）10月1日から、企業にはカスハラ防止のため、雇用管理上、必要な措置を講じることが義務付けられることになりました。

カスハラとは、

①職場において行われる、顧客、取引の相手方、施設の利用者その他の当該事業主の行う事業に関係を有する者の言動であって、

②その雇用する労働者が従事する業務の性質その他の事情に照らして社会通念上許容される範囲を超えたものにより、

③当該労働者の就業環境を害すること

カスハラは労働者本人に過度なストレスをかけるほか、企業等にも多大な損失を招くことが想定されるため、企業等はこれらから労働者を守る対応をとることが求められます。

詳細は下記ご参照ください。

https://www.mhlw.go.jp/content/001662630.pdf

令和8年8月から、高額療養費制度の見直しがありました。

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/about/business/public_relations/009/002/index.html

平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。

8/11(祝）～8/17(月）の期間、夏期休業となります。

みなさまには何かとご不便をおかけしますが、何卒ご了承ください。

なおメールでのお問い合わせは24時間受け付けておりますので、8/18(火）以降、順次返信させていただきます。

令和8年８月から育児休業給付金にかかる手続きが見直されます。

①出生時育児休業給付金を申請する際の賃金について

これまで育休取得期間経過後でないと申請できず、手続きに時間がかかっていました。

今後は「出生時育児休業期間中に支払日のある賃金」に改正されるため、支給申請を早くできるようになります

②出生後休業支援給付金の配偶者確認書類について

これまでは住民票の提出が必須でしたが、父親同様「母子手帳の写し」で済むようになります。

③育児時短就業給付の支給要件確認について

書類の簡略化、省略が図られます。

育児休業中で収入がない中、少しでも早く給付金を受給できるようになればうれしいです。

※詳細は下記ご参照ください

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001720846.pdf　

　令和８年６月１日、つかの社会保険労務士・行政書士事務所は開業７周年を迎え、８年目に入ります。

この節目の年を無事に迎えることができましたことは、ひとえに皆様のご愛顧の賜物と深く感謝しております。

これからも、はたらく人、地域でくらす人、そして人を大切にする企業のお力になる事ができたら幸いです。

今後ともどうぞよろしくお願いします。

令和８年６月１日　

つかの社会保険労務士・行政書士事務所　　代表　塚野　明子