新着情報

2024/03/14

業態別に16大リスク数値化 健康経営へ冊子作成 協会けんぽ京都支部

業態別に16大リスク数値化 健康経営へ冊子作成 協会けんぽ京都支部

22万人分のデータ分析

全国健康保険協会(協会けんぽ)京都支部(守殿俊二支部長)は、保有する加入者22万人の健診・医療のビッグデータを分析し、製造業や情報通信業など8業態別に健康リスクを数値化した「京都働き世代の健康データブック」を作成した。血圧リスクや飲酒量などの16項目について、男女別に同支部平均値との差をグラフで図示している。企業に業態別の課題を知ってもらい健康経営の促進につなげる狙い。高リスクのめだった建設業など4業態には、具体的な改善策を盛り込んだ。

【引用:労働新聞令和6年3月18日第3441号 労働新聞社】

2024/03/13

働く人が職場で活動的に過ごすポイント

働く人が職場で活動的に過ごすポイント

デスクワーカーなど、長時間座りっぱなしになりがちな方でも、すこし背伸びをしたり、オフィス内でなるべく歩くように心がけるだけで、環境や習慣がかわります。

座る時間が長いと運動不足だけでなく、脳卒中や寿命の問題にもかかわってきます。

ご自分の健康を意識してみましょう!

https://www.mhlw.go.jp/content/001195870.pdf

 

当事務所の代表は、「健康経営エキスパートアドバイザー」の認定を受けています。

健康的に楽しく働く方法、従業員の健康が会社の業績アップにもつながる方法等、アドバイスさせていただきます。お気軽にお問い合わせください!

https://tsukano-office.com/contact

 

2024/03/13

「年収の壁」支援パッケージをご活用ください!

「年収の壁」支援パッケージをご活用ください!

パートタイム・アルバイトのような短時間勤務で働く方が、「年収の壁」を気にせず働ける環境づくりを支援する取組みをご紹介します。

パート・アルバイトで働く方は〝扶養の範囲内〟という意識をお持ちの方が少なくありません。

年収106万以上になると、一定規模の企業では自ら社会保険に加入しなければならず、130万以上となると配偶者や親の扶養から外れ、手取り収入が減ってしまうからです。

そのような方々が就業調整をすることなくポテンシャルを十分発揮できるよう、また採用側の企業としても良い人材のキャリアアップにつなげられるよう、国が助成金制度などを準備して就業を後押ししています。

「年収の壁」支援パッケージ

https://www.mhlw.go.jp/content/001162151.pdf

 

専用サイトはこちら

年収の壁・支援強化パッケージ|厚生労働省 (mhlw.go.jp)

 

当事務所では、働き方や人材活用のアドバイス、助成金の活用方法のご相談を承っております。お気軽にお問い合わせください。

つかの社会保険労務士・行政書士事務所

お問い合わせ - つかの社会保険労務士 行政書士事務所 (tsukano-office.com)

 

 

2024/03/13

令和6年度雇用保険料率について

令和6年度雇用保険料率について

令和6年4月1日から令和7年3月31日までの雇用保険料率は令和5年度と同率です。

詳細は下記のリーフレットをご確認ください。

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/001748861.pdf

2024/01/04

雇用保険適用 「週10時間以上」へ拡大――労政審部会報告(素案)

雇用保険適用 「週10時間以上」へ拡大――労政審部会報告(素案)

厚生労働省は、雇用保険制度の見直しに向けた労働政策審議会雇用保険部会報告の素案をまとめた。

雇用のセーフティーネットを広げる視点から、雇用保険の適用対象者を週所定労働時間10時間以上にまで拡大するべきとした。

新たに対象に加わる労働者も、現行の被保険者と同様に、基本手当のほか、育児休業給付や教育訓練給付などの対象とする。

令和10年度中の実施をめざす。基本手当については、自己都合退職者にたいする給付制限期間を現行の原則2か月から同1箇月に短縮する

【引用:労働新聞令和5年12月25日号 労働新聞社】

 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...