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2023/01/01
新年あけましておめでとうございます
新年、明けましておめでとうございます
皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのこととお喜び申し上げます
旧年中はひとかたならねご厚情をいただき心より御礼申し上げます
今年も「働く人」「地域で暮らす人」「人を大切にする会社」を力強くサポートして参ります
どうぞお引き立てのほどお願い申し上げます
新年は1/5より通常営業いたします
2023/01/01
事務所だより１月号のお知らせ
新年あけましておめでとうございます
事務所だより1月号の内容は
【注目トピックス】
スタッフの「自主練」は労働なのか
【特集】
意外と難しい家族手当・住宅手当と残業単価
2023年度厚生労働省概算要求からトレンドを読む
【話題のビジネス書をナナメ読み】
時間最短化、成果最大化の法則（ダイヤモンド社）
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2022/12/26
年末年始休業のお知らせ
平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。年末年始につきまして、12/29（木）〜1/４（水）まで休業させていただきます。皆様には何かとご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承ください。なおメールでのお問い合わせは２４時間受け付けておりますので、1/５(木）以降、順次返信させていただきます。
2022/11/20
事務所だより１２月号のお知らせ
事務所だより12月号の内容は
【注目トピックス】2022年12月以降の雇用調整助成金について
【特集】変形労働時間制の「よくある間違い」を考える
ツィッター社の大量レイオフ事件と整理解雇
【話題のビジネス書ナナメ読み】
「東大生が日本を100人の島に例えたら面白いほど経済がわかった」
（サンクチュアリ出版）
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2022/10/26
賃金のデジタル支払い 2023.4月解禁へ
厚生労働省は、第181回「労働政策審議会労働条件分科会」を開催し、賃金のデジタル払いを可能とする労働基準法施行規則の一部改正省令案の要項を提示した。キャッシュレス決済の普及によりニーズの高まりが予想され、労働者の同意を得た上で運用を可能とする。