つかの社会保険労務士 行政書士事務所

事務所だより８月号の内容は

【注目トピックス】「定額残業代制度」のこれからを考える

【特集】出産・育児にかかる社会保険料の控除について

　　　　時間単位の年次有給休暇について

【話題のビジネス書ナナメ読み】

　　　　バナナの魅力を100字で伝えてください（かんき出版）

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2022年7月1日から、離職後に事業を開始した方が事業を行っている期間等が、最大3年間受給期間に算入しない特例が新設されました。詳細は以下のリーフレットをご覧ください

雇用保険受給期間特例.pdf (0.15MB)

開業したものの事業が軌道に乗らず廃業してしまった・・・というような場合安心な制度です。

「健康経営」という言葉、聞いたことありますか？

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されています。

健康経営.pdf (10.8MB)

もし皆さんの会社や組織で働く人のほとんどが、元気がなかったり、ちょっと疲れていたり、病気がちだったらどうでしょう？

たぶん仕事になりませんよね。。。もちろん業績も下がってしまうでしょう。

「健康経営」について難しく考えないで、まずはできることから無理なく少しずつ始めてみませんか？small changeでいいんです。

つかの事務所では「健康経営エキスパートアドバイザー」の認定を受けた専門家が、じっくりお話を聴きながら適切なサポートを致します。

ご興味のある方、ぜひ一度ご相談ください。

つかの社会保険労務士・行政書士事務所

042-453-6295

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事務所だより７月号の内容は

【注目トピックス】雇用調整助成金の特例再延長について

【特集】60時間超の時間外労働割増賃金率の上昇について

　　　　人事評価により評価を下げるときの注意点

【話題のビジネス書ナナメ読み】

　　　　92歳 総務部長の教え(ダイヤモンド社）

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