新着情報

2022/08/02

裁量労働制見直し 本人同意を前提に適用――厚労省・検討会報告書

厚生労働省は、裁量労働制見直しの方向性などを示した「これからの労働時間制度に関する検討会報告書」を取りまとめた。労働者が自らの意思で自律的・主体的に働くことを選択できるよう、裁量労働制の適用に当たり、本人の同意を得るようにするのが適当と提言した。運用中に同意が撤回された場合には、制度の適用から外れることを明確化する。健康確保の徹底に向け、使用者に求める健康・福祉確保措置の強化も提起した。措置のメニューの追加や、複数措置の実施などの案を盛り込んでいる。
<ニュース提供元>

株式会社 労働新聞社

2022/07/22

事務所だより8月号のお知らせ

事務所だより8月号のお知らせ

事務所だより8月号の内容は

【注目トピックス】「定額残業代制度」のこれからを考える

【特集】出産・育児にかかる社会保険料の控除について

    時間単位の年次有給休暇について

【話題のビジネス書ナナメ読み】

    バナナの魅力を100字で伝えてください(かんき出版)

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2022/07/16

離職後に事業を開始した場合の失業給付特例について

離職後に事業を開始した場合の失業給付特例について

2022年7月1日から、離職後に事業を開始した方が事業を行っている期間等が、最大3年間受給期間に算入しない特例が新設されました。詳細は以下のリーフレットをご覧ください

pdf 雇用保険受給期間特例.pdf (0.15MB)

開業したものの事業が軌道に乗らず廃業してしまった・・・というような場合安心な制度です。

 

 

2022/07/16

健康経営のオススメ

健康経営のオススメ

「健康経営」という言葉、聞いたことありますか?

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されています。

pdf 健康経営.pdf (10.8MB)

 

もし皆さんの会社や組織で働く人のほとんどが、元気がなかったり、ちょっと疲れていたり、病気がちだったらどうでしょう?

たぶん仕事になりませんよね。。。もちろん業績も下がってしまうでしょう。

「健康経営」について難しく考えないで、まずはできることから無理なく少しずつ始めてみませんか?small changeでいいんです。

つかの事務所では「健康経営エキスパートアドバイザー」の認定を受けた専門家が、じっくりお話を聴きながら適切なサポートを致します。

ご興味のある方、ぜひ一度ご相談ください。

つかの社会保険労務士・行政書士事務所

042-453-6295

https://tsukano-office.com/contact 

 

 

 

2022/06/26

事務所だより7月号

事務所だより7月号

事務所だより7月号の内容は

【注目トピックス】雇用調整助成金の特例再延長について

【特集】60時間超の時間外労働割増賃金率の上昇について

    人事評価により評価を下げるときの注意点

【話題のビジネス書ナナメ読み】

    92歳 総務部長の教え(ダイヤモンド社)

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