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2022/10/22
事務所だより11月号のお知らせ
事務所だより11月号の内容は
【注目トピックス】ジョブ型雇用社会に備えるための「職務定義」のススメ
【特集】「その時間は労働時間なのか?」を考える
一般健康診断の実施方法について
【話題のビジネス書ナナメ読み】
「対話と決断」で成果を生む話し合いの作法(PHP研究所)
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2022/10/06
「人を大切にする企業」づくり
「人を大切にする企業のすぐそばに私たち社労士がいます」
我が国の社会は、急激な少子高齢化による労働力不足と、一向に収束の気配が見られない新型コロナウイルス感染症への対応が大きな課題となっています。このような状況に対応するため「多様な人材」と「柔軟な働き方」を活用した企業経営が益々重要となっています。
加えて、SDGsやESGといった、持続可能な社会の実現を掲げる世の中の流れがあります。しかし、経営者の方や人事・労務管理の担当者の方にとっては、これらの課題への対応が人材を確保し、企業経営を維持するという認識はある一方で、その具体的ば対応策については、はっきりとしたイメージが掴みにくく、「何をすればよいのか」「余裕がない」「コストがかかるのでは」という悩みの種になっているのではないでしょうか?
「持続可能な企業」とは、結局のところ「人が定着する企業」であり、「人」がいかに活き活きと働ける環境を作ることができるかが重要と言い換えることができるのではないでしょうか?一律な働き方から、多様な働き方をする時代へと変化している昨今においても、やっていくことに大きな変わりはありません。
「働きやすさ」「働きがい」は人それぞれですが、企業の対応として最も重要なのは、一人ひとりの「人を大切にする」職場にする(=適切な労務管理を行う)ことです。
したがって、複雑な制度設計や莫大な金額の設備投資のようなハードルはなく、従業員(労働者)が安心していきいきと働くことができる職場環境を確保するために工夫を行うこと、つまり「人を大切にする企業」づくりに取り組むことが好機に繋がるのです。
(出典:全国社会保険労務士会連合会 都道府県社会保険労務士会)
2022/09/20
事務所だより10月号のお知らせ
事務所だより10月号の内容は
【注目トピックス】2022年10月以降の労務関係法改正について
【特集】2022年10月以降の雇用調整助成金について
副業規程の作り方
【話題のビジネス書ナナメ読み】
13歳からの地政学(東洋経済新報社)
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2022/09/16
「からだ」と「こころ」のつながり
「からだ」と「こころ」はつながっているのでしょうか?
「緊張して冷や汗をかいた」「背筋をピンと伸ばすと気持ちが引き締まる」「楽しい気分の時は疲れを感じない」などという経験は多くの方がお持ちかと思います。健康で幸せな状態は、中枢神経系、自律神経系、免疫系の働きを高めることが科学的にも証明されています。
「こころ」の良い状態がの「からだ」の良い状態を作ります。そしてその逆も然り
今回は、厚生労働省事業のひとつ「ポジティブ・シェアリング」をご紹介します。
「かだらを使ってこころを整える」という考えのもと、誰でも気軽に取り組める「リラクゼーションYOGA」です。
朝目覚めた時、仕事の休憩時間や就寝前など、短時間でもからだを動かすことで、こころがリフレッシュします。
ぜひ!!
2022/09/04
改正育児・介護休業法(10/1施行)
10/1から①育児休業の分割取得②産後パパ育休が施行されます。
雇用保険の育児休業給付金にも変更点があります。
育児休業給付金.pdf (2.26MB)
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000983614.pdf