つかの社会保険労務士 行政書士事務所

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2019/07/30

夏季休業のお知らせ

盛夏の候、ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。誠に勝手ながら下記の日程は休業とさせていただきます。ご不便をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8/5（月）8/9（金）9/6（金）9/8（月）

2019/07/24

イクメン助成金のご紹介

今回は子育てパパを支援する事業主に対し、支給される助成金のご案内です。

両立支援助成金（出生時両立支援コース）

子の出生後８週間以内に開始する連続5日以上（大企業14日以上）の父親が育児休業をとった場合、会社に支給されます。連続する５日間には、所定休日が含まれてもOKです

【受給要件】

①平成２８年４月１日以降、男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りのために、制度の周知や管理者による育休取得の推奨、また管理者向けの研修のいずれかを実施したこと

②雇用保険被保険者である男性労働者に、子の出生後８週間以内に開始する連続５日以上（大企業14日以上）の育児休業を取得させたこと

③育休制度及び育児のための短時間勤務制度について就業規則または労働協約に規定していること

④次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定、届出、公表を行なっていること

【受給できる額】

中小企業：取組及び育休取得で　57万円or72万円（その年の１人目施策に支給）

1人目以降10名まで：14.25万円or18万円

両立支援助成金.pdf (1.3MB)

詳細はお問い合わせください

つかの社会保険労務士・行政書士事務所　

042-453-6295

2019/07/19

キャリアアップ助成金のリーフレット（最新版抜粋）

有期雇用労働者や派遣労働者を正規雇用労働者等に転換した場合、一定の要件を満たせばキャリアアップ助成金の支給対象となります。要件のひとつに「転換後6ヶ月間の賃金を、転換前6ヶ月間の賃金より５％以上UPさせたこと」というものがあります。この賃金には賞与も含めてOKなのですが、今回、賞与の支給の仕方によっては認められないケースがでてきました。詳細は下記ご参照ください

キャリアアップ助成金__2019.7.pdf (1.59MB)

助成金には、複雑な要件や計画実施のタイミングなど、わかりにくい部分がたくさんあり、本当はもらえるのに諦めてしまっている社長さんも多いです。

ご興味があれば、是非一度ご相談ください。

つかの社会保険労務士・行政書士事務所

042-453-6295

2019/07/15