つかの社会保険労務士 行政書士事務所

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2020 / 02 / 11  19:24

自動車運転者の改善基準、拘束時間、休息期間を改定へ

自動車運転者の改善基準、拘束時間、休息期間を改定へ

 厚生労働省は、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」(改善基準告示)の見直し検討を開始した。自動車運転業務の時間外上限規制は、平成30年に成立した働き方改革関連法施行5年後に「年960時間」を適用することになっている。このため、ハイヤー・タクシー、トラック、バスの運転者に適用している「改善基準告示」の拘束時間、休息期間、連続運転時間などの規制時間を見直す考え。健康確保、過労死防止、労働時間短縮をめざすとした。

引用/労働新聞 令和2年2月10日 第3244号(労働新聞社)

2020 / 02 / 06  11:54

SECURITY ACTION宣言(二つ星)をしました!

SECURITY ACTION宣言をしました!

昨年10月、つかの社会保険労務士・行政書士事務所は、『SECURITY ACTION(一つ星)』を宣言致しましたが、この度、新たに『SECURITY ACTION(二つ星)』を宣言します!

安心安全なIT社会の実現のため、更なる情報セキュリティ対策に努めてまいります。

pdf 情報セキュリティ基本方針.pdf (0.04MB)

2020 / 01 / 30  08:54

在留資格「特定技能」を活用したい企業は3割

在留資格「特定技能」を活用したい企業は3割

  新在留資格「特定技能」に関して「活用したい」とする企業が27.3%に上ることが、大阪府の調査で明らかになった。「活用したくない」は14.1%で、最も多い回答は58.6%の「分からない」だった。「活用したい」の回答割合は、業種別では介護が45.1%で最も高い。素材系産業が44.4%で続く。企業規模別では、中小企業が24.2%に留まったのに対し、大企業は38.2%だった。調査は昨年10月に1564社に対し実施。48社から回答を得た(回答31.2%)

引用:労働新聞社

2020 / 01 / 28  16:36

事務所だより2月号のお知らせ

事務所だより2月号のお知らせ

事務所だより2月号の内容は

【注目トピックス】スグに使える社員向けSNSガイドライン

【特集】働き方改革のファイブフォース分析・時効延長後の未払い残業代シミュレーション

【話題のビジネス書をナナメ読み】イマドキ部下のトリセツ

【経営診断ツール】SNSリスクチェックシート

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2020 / 01 / 26  18:57

労災認定基準の見直し

労災認定基準の見直し

 厚生労働省は、精神障害に対する労災認定基準の見直しに着手した。令和元年6月にパワーハラスメント対策が法制化されたため、パワハラに基づく労災認定のあり方を検討する。現在、労災認定に用いている「業務による心理的負荷評価表」に新たにパワハラによる「出来事」を追加して、影響度などを決定していく。2年度に実施する出来事とストレス度に関する調査結果なども考慮し、3年度以降に認定基準の改定をめざす。

<引用:労働新聞社>

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2020.04.04 Saturday