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2024/07/10
育児介護休業法が改正されました
仕事と育児・介護の両立支援強化を目的とする改正育児・介護休業法が、2024年５月31日に公布されました。
わかりやすいリーフレットは下記 ↓ ↓
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001259367.pdf
【改正育児・介護休業法 ７つの改正点】
1. 柔軟な働き方を実現するための措置等の義務化 （施行日：公布後１年６ヶ月以内の政令で定める日）
2. 所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大（施行日：2025年４月１日）
3. 子の看護休暇の制度拡充（施行日：2025年４月１日）
4. 仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮 （施行日：公布後１年６ヶ月以内の政令で定める日）
5. 育児休業取得状況の公表義務が300人超企業に拡大（施行日：2025年４月１日）
6. 育児のためのテレワークの導入が努力義務化（施行日：2025年４月１日）
7. 介護離職防止のための個別周知・意向確認、雇用環境整備等の措置義務化（施行日：2025年４月１日）
会社における両立支援体制を整備しましょう！！