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2022/04/23
働くパパママ育休取得応援支援金のご案内
（公財）東京しごと財団では、女性の就業継続や男性の育児休業取得を後押しする
都内企業を支援するため、働くパパママ育休取得応援事業を実施しています。
◆働くパパコース（企業規模不問）
都内在勤の男性従業員に15日以上の育児休業を取得させ、
環境整備を行った都内企業等に奨励金最大300万円を支給することで、
男性の育児休業の取得を後押しします。
※条件により奨励金額20万円加算等特例措置有。
◆働くママコース（常時雇用する従業員数300名以下の企業等）
都内在勤の女性従業員に対し１年以上の育児休業を取得させ、
就業継続しやすい環境整備を行った都内中小企業等に奨励金125万円を
支給することで、育児休業の取得を促進し、就業継続を後押しします。
■詳細・申請様式はこちら
⇒https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/joseikin/papamamaikukyusyutoku.html
（東京しごと財団 雇用環境整備課HP）
ご案内チラシ（pdf）
つかの社会保険労務士・行政書士事務所では、支援金申請のサポートを行っています。
お気軽にお問い合わせください。
2022/04/20
事務所だより5月号
事務所だより５月号の内容は
【注目トピックス】今更聞けない労災保険・雇用保険・社会保険のキホン
【特集】就業規則「周知」の具体的方法について
定期健康診断のアフターフォローについて
【話題のビジネス書ナナメ読み】
仕事の教科書（日本図書センター）
全ページの配信をご希望の方は、お問い合わせフォームよりお申し込みください
2022/03/30
65歳超雇用推進助成金
令和4年度の「65歳超雇用推進助成金」の概要が発表されました（詳細は4/1以降）
60歳以上の被保険者の人数区分が細分化されました。
65歳超雇用推進助成金.pdf (1.25MB)
当事務所では助成金申請サポートをしています。お気軽にお問い合わせください
https://tsukano-office.com/contact
2022/03/24
事務所だより4月号
事務所だより4月号の内容は
【注目トピックス】2022年10月からの社会保険適用拡大について
【特集】労働保険料と社会保険料の変更について
配置転換命令のポイント
【話題のビジネス書ナナメ読み】
人望が集まる人の考え方（ディスカバー・トゥエンティワン）
全ページの配信をご希望の方は、お問い合わせフォームよりお申し込みください
2022/03/15
令和4年10月から短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用が拡大されます
法律改正に伴い短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の適用が更に拡大されます。従前の制度との変更点は以下のとおりです。
令和4年10月からの改正
「特定適用事業所」の要件
（変更前）被保険者（短時間労働者を除く）の総数が常時500人を超える事業所
（変更後）被保険者（短時間労働者を除く）の総数が常時100人を超える事業所
「短時間労働者」の適用要件
（変更前）雇用期間が1年以上見込まれること
（変更後）雇用期間が2カ月を超えて見込まれること（通常の被保険者と同じ）
慌てないように準備を進めていきましょう。
特設サイトが公開されいるのでご活用ください！
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/
適用拡大リーフレット.pdf (0.4MB)