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2019/12/28
イクメン助成金のご紹介〜中小企業は5日以上の連続取得で受給可能！
男性社員が育休を取りやすい会社の雰囲気づくりが大切です。取得率100%の企業では、上司からの取得促進も積極的なようです。
★両立支援助成金（出生時両立支援コース）
子育てパパが子の出生後８週間以内に連続5日以上の育児休業をとった場合、会社に対して支給されます。連続する５日間には、所定休日が含まれてもOKです
【受給要件】
①平成２８年４月１日以降、男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りのために、制度の周知や管理者による育休取得の推奨、また管理者向けの研修のいずれかを実施したこと
②雇用保険被保険者である男性労働者に、子の出生後８週間以内に開始する連続５日以上（大企業14日以上）の育児休業を取得させたこと
③育休制度及び育児のための短時間勤務制度について就業規則または労働協約に規定していること
④次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定、届出、公表を行なっていること
【受給できる額】
中小企業：取組及び育休取得で 57万円or72万円（その年の１人目施策に支給）
1人目以降10名まで ：14.25万円or18万円
両立支援助成金.pdf (1.3MB)
詳細はお問い合わせください
つかの社会保険労務士事務所 042-453-6295