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2019/08/15
カムバック支援助成金のご紹介
![e8c30845d7cd17ea7c0f9637de9cec0c_t.jpeg](http://cdn.goope.jp/80233/190815210657-5d554ae1a9ecc.jpg)
両立支援等助成金「再雇用者評価処遇コース(カムバック支援助成金)」
この助成金は、妊娠、出産、育児、介護または配偶者の転勤等(配偶者の転居を伴う転職も含む)を理由とした退職者について、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させることを明記した再雇用制度を導入し、その制度に基づき、離職後1年以上経過している対象者を再雇用し、無期雇用者として6ヶ月月以上継続雇用した事業主に支給されます。
〈助成金額〉
・再雇用人数(1人目)
中小企業は38万円、大企業は28.5万円
・再雇用人数(2~5人目) ※上限5人
中小企業は28.5万円、大企業は19万円
カムバック支援助成金.pdf (0.9MB)
退職者の再雇用制度を整えることは、企業と退職者両方にメリットがあります。
企業にとってのメリット「採用コストや新人教育にかかる手間が削減できる」「即戦力の活用」
退職者にとってのメリット「以前のキャリアを活かして働くことができる」「ブランクを理由に再就職先を探す苦労がなくなる」など・・・
ご不明な点は、
つかの社会保険労務士・行政書士事務所までお問い合わせ下さい。
042−453−6295