新着情報
- 2024-04（1）
- 2024-03（5）
- 2024-01（3）
- 2023-12（1）
- 2023-10（1）
- 2023-08（2）
- 2023-07（1）
- 2023-06（5）
- 2023-05（1）
- 2023-04（1）
- 2023-03（3）
- 2023-02（5）
- 2023-01（3）
- 2022-12（1）
- 2022-11（1）
- 2022-10（3）
- 2022-09（5）
- 2022-08（9）
- 2022-07（3）
- 2022-06（2）
- 2022-05（3）
- 2022-04（2）
- 2022-03（3）
- 2022-02（3）
- 2022-01（4）
- 2021-12（2）
- 2021-11（2）
- 2021-10（6）
- 2021-09（5）
- 2021-08（4）
- 2021-07（2）
- 2021-06（3）
- 2021-05（5）
- 2021-04（7）
- 2021-03（4）
- 2021-02（8）
- 2021-01（10）
- 2020-12（1）
- 2020-11（5）
- 2020-10（4）
- 2020-09（3）
- 2020-08（6）
- 2020-07（1）
- 2020-06（2）
- 2020-05（6）
- 2020-04（5）
- 2020-03（9）
- 2020-02（8）
- 2020-01（8）
- 2019-12（7）
- 2019-11（8）
- 2019-10（10）
- 2019-09（6）
- 2019-08（4）
- 2019-07（8）
- 2019-06（6）
- 2019-05（2）
2022/01/13
シフト制の雇用管理の留意点
厚生労働省は「いわゆる『シフト制』で働く労働者の雇用管理を行うにあたり留意事項を作成しました。適切な労務管理により労働紛争を予防し、労使双方にとってメリットのある働き方を促進します。
詳細は下記ご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_22954.html
シフト制留意事項(使用者向け）.pdf (0.28MB)
シフト制留意事項（労働者向け）.pdf (0.22MB)